NOS OFFRES | process, audits, formations

Intégration

L'intégration d'un nouvel arrivant est un processus qui doit être maitrisé par toute sociétés. Ce processus d'intégration est un prérequis pour initier le parcours de formation et/ou d’habilitation du nouvel arrivant donc il doit être simple et réalisable dans les 10 premiers jours de son arrivé.

Bio15Pharma propose une stratégie d'intégration simplifiée garantissant le bien-être et la confiance de vos collaborateurs.

Prise de connaissance

Dispositif permettant de prendre connaissance des documents qualité (Politique Qualité, Procédure, Instruction, ….) , s’assurer d’avoir lu, compris et tracer cette prise de connaissance de l’ensemble du personnel.

Formations 1/3

Formation liée à une activité qui a un (des) impact(s) qualité sur le produit et/ou le process de fabrication/distribution.

Tous les employés doivent suivre une formation aux BPF afin de bien comprendre leurs rôles et responsabilités. L’évaluation de leurs performances permet d’accroître leur productivité, leur efficacité et leurs compétences.

Formations 2/3

La formation est dispensée aux collaborateurs, selon un programme prédéfini par service, dans un « Plan de formation » : Ce plan de formation est établi en collaboration avec le manager et/ou responsable de service et approuvé par la direction qualité.

Il reprend l’ensemble des activités de la matrice nécessitant une formation (F). A chacune de ces activités sont associés le ou les supports (Module ou document).

Formations 3/3

L’objectif de la formation,

Le public concerné,

Le programme,

La durée,

Et les outils pédagogiques associés,

Un support (Power, Point, Document…),

Un QCM avec sa version corrigée.

Habilitations 1/3

Dispositif permettant d’évaluer les savoir-faire aux activités et tâches d’un service, d’habiliter le personnel.

Habilitations 2/3

La phase de tutorat, pendant laquelle le tuteur transmet les savoir-faire, réalise et explique les règles BPF, se fait en 3 étapes :

Étape 1 : Le tuteur réalise et explique les tâches clés de l’activité (1 essai au minimum),

Étape 2 : Le collaborateur, réalise les tâches clés de l’activité sous le contrôle du tuteur (1 essai au minimum),

Étape 3 : Le collaborateur est évalué sur sa capacité à réaliser en autonomie les tâches clés de l’activité en vue de son habilitation (3 essais conformes au minimum).

Habilitations 3/3

Certaines situations conduisent le manager à suspendre l’habilitation d’un collaborateur sur une ou plusieurs activités ce qui peut conduire à une ré-habilitation ou habilitation périodique.

Programme de formation

Un système de formation robuste et homogène et d’habilitation du personnel qui garantie une traçabilité complète.

OBJECTIFS :

Les actions et les modules de formations Bio15Pharma sont sur-mesure, parfaitement adaptées à vos attentes et référentiels métiers. Ils peuvent être réalisés en présentiel ou en distanciel.

Pour passer les différents slides, scrollez ou utilisez les flèches haut et bas du clavier.